In heutigen Unternehmenskulturen werden Inhalte zugunsten von Machtkämpfen
um Rangordnungen zurückgestellt. Frauen haben ein eigenes Verhältnis zu Einflussnahme
und Erfolg. Erst eine Vereinigung von geschlechtlichen Aspekten und Gegensätzen
hin zu einer integrativen, weiblich orientierten Unternehmenskultur führt zum
ersehnten und notwendigen Erfolg in den Unternehmen und wird den aktuellen Themen
und Herausforderungen gerecht.
Frauen sind längst erfolgreich, engagiert und leistungsstark. Sie wissen
genau, wie Erfolg zu erzielen ist und was sie dafür brauchen. Oft ist ihr Weg
aber blockiert durch innere Zweifel und Zerrissenheiten, durch falsche Rücksichtnahmen
und schlechte Ratschläge. Im Kampf um Karrieren und Hierarchien werden sie zudem
mehr und mehr zu Nachahmerinnen und "Schattengängerinnen" des Mannes.
Doch dabei geben sie ihre eigenen Interessen und ihre eigene Sprache auf.
Julia Schulz ist überzeugt: Frauen benötigen andere Erfolgswege und Konzepte.
Die erfahrene Beraterin spricht ganz bewusst von weiblich geprägten Pfaden,
auf denen Frauen kraftvoll vorangehen, begleitet von der Freude an Beteiligung
und Einfluss! Denn für viele von ihnen geht es nicht um vorgegebene Karrierewege,
sondern um Erfolg im Sinne ihrer persönlichen Ziele. Frauen sollen zurückgeführt
werden auf ihre weiblichen Aspekte und Stärken in Einklang mit den aktuellen
Unternehmenswelten.
Julia Schulz richtet ihr Buch konsequenterweise ebensowohl an Frauen wie
an Unternehmen. Anschaulich und praxisorientiert regt sie die Frauen dazu an,
passgenaue Themen mit speziellen Erfolgskriterien und Kompetenzen anzugehen,
letztlich erfolgreich zu bearbeiten und zu lösen. Sie geht aber auch verstärkt
auf die aktuellen Unternehmenskulturen und dort vorherrschenden Regeln, Zustände
und Herausforderungen ein. Dabei zeigt sie auf, wie Unternehmen zielgerichtet
auf die Erfolgskriterien von und für Frauen eingehen können mit dem Ziel, das
Weibliche als eigenständige Qualität und Erfolgsfaktor im Rahmen der immer komplexeren
globalen Herausforderungen zu nutzen und als wertvoll anzuerkennen. In diesem
dringend nötigen Veränderungsprozess von Verhalten und Denken sind alternative
Erfolgswege und jede Form der (neuen) Andersartigkeit willkommen, die eine gemischte
und sich gegenseitig synergetisch bereichernde Zusammenarbeit ermöglichen. Julia
Schulz' Konzept weist dabei über die schlichte Anerkennung von Diversity weit
hinaus und macht Mut: Es ist an der Zeit, dass sich Frauen ihrem Anteil am ganz
Großen stellen, aktiv und sichtbar werden.
Verlag: Helmer Ulrike
Seiten: 252 S.
Erscheinungsjahr: 2015
Ausführung: Kartonierter Einband (Kt)